近日在论坛中看到有位新员工小李分享了自己的工作经历，小李在到外地出差的时候花费了近8000元，但是回到公司找老板报销的时候，老板拒绝报销，老板觉得小李花费的金额实在是太高了，但是小李已经跟多位客户有了合作伙伴关系，打完了电线万，小李感觉自己不有几率会成为老板所信任的心腹，那么还不如直接从公司里辞职。

  不少网友看到小李的经历，其实都非常佩服小李，因为在公司里工作，有些大学生刚进入公司有份稳定的岗位并不敢辞职，担心在辞职以后被老板扣工资，而且找不到合适的工作，但是如果留在公司里被老板欺骗之后，仍然相信老板可能在职场中就很难再获取较好的发展。

  在公司工作每个员工希望自己会变得更加优秀，但是领导并不会无缘无故的器重员工，当在公司的工作是看到领导对你有以下这三种安排，那么就不要当真，因为领导根本就不是想把你当成心腹，而是想要压榨你。

  第一、表面上称赞员工鼓励员工，但是背地里却压榨员工，让很多员工在公司里种了捧杀的套路，其实有些领导就是擅长在口头上表扬员工，让员工感觉自己在公司里应该努力工作去报答领导，但是殊不知领导就是表面上对员工有很多夸奖，让员工在公司里听话照做执行任务，领导已经窃窃自喜开始，想出很多针对员工压榨员工的手段。

  第二、领导表面上认可员工，实际上的意思就是让员工在公司里承担相应的责任，有些领导在执行困难任务的时候，实际上并不愿意让自己背黑锅，于是便开始把责任推给那些主动冒出头的员工，所以员工在公司里可能就或非常容易被老板所反感，因为你在公司里虽然没有出众能力，但是却总是犯一些低级的错误，而这些错误都是领导所造成的。

  第三、领导给你更多发展空间导致出现失误后，领导就会把所有责任推卸在你的头上，有很多领导在公司里会主动给员工把关，希望可以做出很多的准备和预判，但是当领导开始干预员工执行任务的时候，实际上的意思就是对员工不信任，他们会抓住很多把柄来惩罚员工。

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